计算机招聘面试一般会涉及以下几个方面的问题：
基础知识
面试官可能会问一些计算机基础知识，如操作系统、计算机网络、数据结构和算法等内容。这些问题旨在考察求职者对基础知识的掌握程度和理解能力。
项目经验
面试官通常会关心求职者的项目经验情况，了解他们曾经做过哪些项目、在项目中承担了什么任务、用到了哪些技能，尤其是与应聘岗位相关的项目经验。
编程能力
根据应聘的岗位不同，面试官可能会要求求职者写代码，例如用C语言实现某个函数或解决某个编程问题。这旨在考察求职者的编程能力和实际动手能力。
问题解决能力
面试官可能会问一些关于如何解决编程中的问题、处理代码中的错误等内容，以考察求职者的问题解决技巧和调试能力。
职业规划
面试官可能会询问求职者的职业规划和对未来的设想，以了解求职者的长期发展目标和稳定性。
行业认知
面试官可能会问求职者对计算机行业的认识、见解和规划，以评估求职者对行业的了解和热情。
团队合作与沟通能力
面试官可能会问一些关于如何处理与同事之间的矛盾、如何协作解决问题等内容，以考察求职者的团队合作和沟通能力。
态度与职场礼仪
面试过程中，面试官会注意求职者的态度和表现，包括是否诚恳、虚心，以及是否体现职场礼仪，这些都会影响应聘者的最终得分。
建议求职者在准备面试时，可以针对以上几个方面进行充分的准备，尤其是项目经验和编程能力，这些是计算机岗位面试中非常重要的部分。同时，也要注意态度和职场礼仪，给面试官留下良好的第一印象。