计算机专业缺人的原因可以从多个方面进行分析：
人才结构失衡
高端与低端人才短缺：计算机专业的高端人才（如系统分析师、项目技术主管）和低端人才（如软件编码程序员）都严重短缺，而中级人才过剩。
理论与实践脱节：高等教育在应用型人才培养上存在层次单一、教学内容滞后、理论与实践严重脱节的情况，导致许多毕业生虽然理论有余，但岗位需要的专业应用技术相对不足。
教育资源与市场需求脱节
教材更新滞后：许多专业的课本教材内容更新缓慢，5~10年才更新一次，导致传授的专业知识与市场脱节，学生毕业后难以适应真实的社会需求。
学校知识传授与实际应用差距大：学校教学多注重理论，缺乏实践活动，导致学生空有理论而缺乏实际操作经验，难以满足企业用人需求。
企业成本考虑
试错成本高：培养一个入门新手需要花费大量的时间、人力和物质成本。企业更倾向于高薪聘请有经验的专家，而不是冒险培养新手。
市场供需不平衡
人才供应不足：每年培养出的IT人才远不能满足市场的需求。据保守估计，中国市场对IT人才的需求每年超过20万人，而国内目前每年培养出来的IT人才只有5万。
行业快速发展：IT行业以惊人的速度发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨，导致人才供应严重不足。
行业门槛与技能要求
技术门槛高：计算机专业涉及逻辑与数学，许多缺乏数学基础的人难以胜任，导致行业门槛提高。
其他因素
政策影响：虽然政策带动IT行业发展，但教育的滞后性和企业用人需求的快速变化仍然存在矛盾。
薪资待遇：IT行业薪资待遇普遍较高，吸引了大量人才，但同时也加剧了人才竞争。
综上所述，计算机专业缺人的原因主要是人才结构失衡、教育资源与市场需求脱节、企业成本考虑、市场供需不平衡、行业门槛与技能要求以及其他外部因素的影响。解决这一问题需要从教育体制改革、教材更新、实践教学、企业合作等多方面入手，以缩小教育与实践的差距，培养更多符合市场需求的高素质人才。