计算机笔试通常作为技术招聘和选拔过程的一部分，主要基于以下几个原因：
理论与实践结合：
计算机学科不仅要求实际操作能力，还需要扎实的理论基础作为指导。理论知识能够帮助学生更好地理解计算机系统的原理和运作方式，从而在实际操作中更加得心应手。
全面评估能力：
通过笔试，可以全面评估求职者的编程能力、算法理解、问题解决能力以及对计算机科学的掌握程度。这些能力在现实工作中都是至关重要的。
客观性：
与面试相比，笔试编程提供了一种更客观的能力评估方式。面试中可能会受到应聘者表现、沟通技巧等多种因素的影响，而笔试则能够更真实地反映求职者的技术水平。
筛选大量应聘者：
在招聘过程中，企业通常会收到大量申请。通过笔试编程，企业可以快速筛选出那些具备基本编程能力和专业知识的候选人，从而节省时间和资源。
标准化评估：
计算机笔试通常由专业的考试机构组织，能够提供统一、客观、公正的评估标准。这有助于企业更准确地判断求职者的编程水平，选择最合适的人选。
促进学习：
计算机笔试还可以作为一种激励手段，鼓励求职者平时加强学习，提升自己的计算机技能。这种以考促学的模式有助于推广和普及计算机知识。
综上所述，计算机笔试在技术招聘和选拔中扮演着重要角色，它不仅能够全面评估求职者的技术能力，还能为企业提供一种高效、客观的筛选方法。