计算机专业35岁危机的形成是一个复杂的问题，涉及多个方面的原因：
供需关系
供大于求：计算机专业的学生数量非常多，每年有大量的毕业生求职，同时也有许多非计算机专业的人涌入计算机行业，导致就业市场竞争激烈，公司招聘成本较低，容易找到愿意干活的毕业生。这种供需关系使得计算机专业毕业生的价值相对较低。
技术更新换代
技术快速更新：计算机行业的技术更新速度极快，新的技术如云计算、人工智能、大数据、区块链等不断涌现并迅速成为行业热门话题。程序员需要不断学习新技术，以适应行业的变化。然而，35岁左右的程序员可能已经处于职业生涯的瓶颈期，难以跟上这种快速的技术更新。
职业发展瓶颈
晋升受限：计算机行业的职业发展路径通常比较明确，但晋升到更高职位（如架构师、技术主管、CTO等）所需的技能和知识要求也越来越高。35岁左右的程序员可能感到自己在技术上的提升空间有限，难以晋升到更高的职位。
角色替代：随着人工智能和自动化技术的发展，一些程序员的角色可能被自动化工具和新兴技术所替代。35岁左右的程序员可能面临被年轻一代程序员替代的风险。
身体和心理因素
体力和脑力下降：长时间加班和高度集中的工作压力可能导致35岁左右的程序员体力和脑力下降，加班能力差，难以应对高强度的工作要求。
反应速度变慢：随着年龄的增长，大脑的反应速度可能会变慢，难以适应计算机行业对快速反应的需求。
市场和经济因素
行业饱和：计算机行业已经趋于饱和，新老程序员对岗位产生争夺，企业更倾向于招聘年轻、有活力、能够快速适应新技术的程序员。
薪资和性价比：年轻程序员薪资要求相对较低，而35岁左右的程序员虽然经验丰富，但薪资水平较高，企业在维持现状的情况下可能更倾向于招聘年轻人。
综上所述，计算机专业35岁危机的形成是多种因素共同作用的结果，包括供需关系、技术更新、职业发展瓶颈、身体和心理因素以及市场和经济因素。要应对这一危机，程序员需要不断学习新技术，提升自己的技能和能力，同时也要调整心态，积极面对职业发展的挑战。