计算机外企的要求通常包括以下几个方面：
英语能力：
外企通常以英语为工作语言，因此要求员工具备良好的英语听说读写能力，能够与英语母语人士进行有效沟通。
计算机专业证书：
许多外企要求员工具备计算机专业相关证书，如计算机二级或三级证书，或者更高级别的国家二级或三级证书。
技术能力：
外企注重员工的技术能力，包括编程基础、熟悉常用的编程语言（如C/C++、Java、Python等）、软件开发工具、软件开发的流程和方法，以及独立完成任务的能力。
专业知识和技能：
员工需要掌握电子技术、计算机组成与体系结构、程序设计语言、算法与数据结构、操作系统、软件设计方法等基本理论和技能，并具备较强的程序设计能力和系统软件及大型应用软件的开发能力。
项目经验和问题解决能力：
外企倾向于招聘有实际项目经验的候选人，并希望他们具备良好的分析和解决问题能力。
团队合作与沟通能力：
外企强调团队合作和良好的沟通能力，要求员工能够与不同职能部门的同事有效合作，实现共同目标。
学习能力和适应能力：
由于技术发展迅速，外企要求员工具备快速学习新知识和技能的能力，能够迅速适应新的工作环境和任务要求。
领导能力与战略思维：
外企注重员工的领导潜力和战略思维，希望他们能够在工作中展现领导才能，并理解全球市场及外企的战略规划和商业模式。
跨文化沟通能力：
由于外企往往涉及与不同国家和文化背景的人合作，因此要求员工具备跨文化沟通的能力，尊重他人的文化习惯和工作方式。
心理素质与抗压能力：
外企工作环境通常较为紧张和多变，对员工的心理素质和抗压能力要求较高。
这些要求旨在确保员工能够胜任外企的工作环境，具备在全球市场中竞争和发展的能力。建议求职者在准备应聘计算机外企时，重点提升上述方面的能力和经验。