计算机专业老裁员的原因是多方面的，主要包括以下几点：
行业市场发展遭遇瓶颈
竞争激烈：随着计算机行业的飞速发展，市场竞争日益激烈，企业更倾向于招聘具有实际经验和专业技能的资深开发者，这使得刚毕业的计算机专业学生难以找到理想工作。
技术更新迅速：计算机行业技术更新换代快，许多高校的教学内容滞后于行业发展，导致毕业生所学知识无法满足企业实际需求，加剧了就业难的问题。
毕业生过剩
招生规模扩大：许多高校纷纷开设计算机专业，招生规模不断扩大，但人才培养质量参差不齐，导致大量毕业生涌入市场，使得就业形势更加严峻。
转行人数增加：由于互联网行业的波动和就业压力增大，许多计算机专业毕业生选择转行，进一步加剧了就业市场的竞争。
互联网裁员潮
资本寒冬：全球经济下行压力增大，互联网公司开始调整战略，缩减开支，大规模裁员成为常见手段。
结构性调整：互联网行业裁员不仅涉及规模缩减，还包括整个行业的结构性调整，一些传统岗位如软件开发、数据分析等受到较大冲击，而新兴领域如人工智能、区块链等则发展强劲，使得计算机专业毕业生在就业选择上更加困难。
技能匹配度下降
技术更新换代：新技术的出现使得以前的技术很快被淘汰，一些程序员的技能匹配度下降，无法适应公司的需要，从而被裁员。
年龄因素：随着年龄的增长，一些程序员的学习能力和适应能力可能会下降，导致他们被公司优先考虑裁员。
高工资成本压力
高薪程序员：一些程序员由于经验丰富、技术熟练，往往拿到比其他同龄人更高的薪资，这给公司带来成本压力，尤其是在经济下行时期，公司可能会优先裁掉这些高薪程序员。
团队协作能力不足
团队合作：IT行业是团队合作的行业，一些程序员在长期工作中，由于交流和协作能力下降，导致团队内部协作不畅、项目推进不顺，公司可能会考虑替换这些程序员。
市场供需失衡
人才供需失衡：虽然计算机专业人才依然稀缺，但过多的毕业生导致市场供需失衡，竞争激烈的求职环境使得许多毕业生难以找到稳定的职业出路。
综上所述，计算机专业老裁员的原因是多方面的，包括行业竞争激烈、技术更新迅速、毕业生过剩、互联网裁员潮、技能匹配度下降、高工资成本压力、团队协作能力不足以及市场供需失衡等。这些因素共同作用，使得计算机专业的就业形势变得严峻。