中国计算机行业目前存在的人才短缺主要集中在以下几个方面：
基础软件人才：
包括操作系统（OS）、数据库（DB）等基础软件的研发人才。这些人才需要长期积累和踏实投入，但现实中许多计算机从业人员更倾向于从事业务开发，追求快速盈利，导致基础软件人才的短缺。
基础理论研究和AI方面非调参类人才：
计算机行业不仅需要大量的应用开发人才，还需要基础理论研究和AI方面的非调参类人才。这些人才能够进行更深入的技术研究和创新，但目前在这些领域的人才供应相对不足。
综合类技术人才：
需要能够用商业的方式思考技术，并且具备与非技术人员交流的能力。这类人才能够将技术转化为实际的产品或服务，满足市场需求，但这样的人才在市场上并不多见。
高级专业人才：
包括顶尖的软硬件工程师、系统分析师、具有工程能力的人才。企业希望找到具有很好专业水平、实践能力强的人才，但这样的人才在市场上较为稀缺。
新兴领域人才：
随着技术的发展，云计算、大数据、人工智能等新兴领域对人才的需求迅速增加。尽管有大量的编程人才，但在这些特定领域的专业人才仍然供不应求。
实践能力强的毕业生：
许多学校可能过于注重理论教学，缺乏实践能力的培养，导致毕业生难以满足企业的实际需求。企业需要的是能够立即投入工作、解决实际问题的技术人才。
创新能力：
IT行业需要不断创新，但许多企业在创新方面面临人才短缺。创新人才能够带来新的技术突破和业务模式，推动行业的发展。
综上所述，中国计算机行业在多个方面都面临着人才短缺的问题。为了解决这些问题，需要加强基础教育，培养更多具有创新能力和实践经验的计算机人才，同时鼓励企业加大人才培养和引进的力度。