学习计算机专业的学生选择从事人事工作的原因可能包括以下几点：
兴趣驱动：
有些学生可能对自己专业的工作内容并不感兴趣，而更倾向于人力资源工作。他们认为人力资源的工作内容更符合自己的兴趣和性格。
跨专业就业：
由于就业压力大，许多学生选择跨专业就业。计算机专业的学生由于掌握了相关的办公软件技能，在从事人事工作时具有优势。他们可以利用自己的技术背景更好地协助解决工作中遇到的技术问题。
复合型人才需求：
现在很多企业需要的是具备多种技能的复合型人才。计算机专业的学生转行做人事，可以充分发挥自己的技术优势，同时补充人事管理方面的知识，成为企业所需的复合型人才。
就业优势：
在某些情况下，女性在人事相关工作中的表现更受招聘公司的青睐。女生从事人事工作可能更容易被接受，这可能也是部分计算机专业学生选择从事人事工作的原因之一。
职业稳定性：
人事工作通常被认为是一个相对稳定的职业，并且往往属于管理层。这种稳定性可能吸引了部分计算机专业的学生。
技术应用的广泛性：
计算机应用技术在人事管理中有广泛应用，如人力资源信息系统管理、员工考勤及绩效评估、员工培训和发展等方面。通过计算机技术的帮助，HR可以更准确地管理员工考勤，自动化绩效评估和数据分析，从而减少时间和人力成本。此外，计算机技术还可以提供关于员工行为、才能和特长方面的详细数据，帮助HR更好地了解和管理员工。
综上所述，学习计算机专业的学生选择从事人事工作，可能是基于兴趣、跨专业就业的需求、复合型人才的优势、就业优势、职业稳定性以及技术应用广泛性等多方面的考虑。