吸引计算机人才的关键因素包括：
行业前景和需求：
计算机专业人才的需求量很大，特别是在人工智能、大数据、信息安全、精算师和金融等领域。随着这些行业的快速发展，对相关人才的需求非常强劲。
薪资待遇：
企业通常通过提供高薪来吸引计算机人才，尤其是在高精尖技术岗位和大型IT项目中。高薪酬能够体现个人价值，同时也是留住人才的重要手段。
职业发展：
计算机行业提供了广阔的职业发展空间。精通编程语言和IT技术的人才可以选择多种就业方向，从软件开发到信息安全，再到人工智能和大数据分析等。
科研和创新机会：
对于追求学术和科研的人才来说，高校和研究机构提供的科研创新机会和良好的学术氛围是非常吸引人的。例如，东南大学通过举办人才恳谈会来吸引优秀的计算机专业人才。
地理位置和人才引进政策：
某些地区如西安高新区和陕西铁路物流集团有限公司通过发布针对特定领域的博士（后）招才信息，并提供丰厚的待遇，成功吸引了计算机人才。
挑战和解决问题的能力：
编程是一项需要不断解决问题和克服挑战的技术。这种挑战性不仅让人们在学习和实践中不断成长，也培养了他们解决问题的能力，这种能力在多个行业中都非常有价值。
实用性和应用广泛：
编程技能在现代社会中的应用非常广泛，无论是科技、金融、医疗还是娱乐行业，编程都扮演着重要角色。掌握编程技能可以让人们在工作和生活中更加高效和便捷。
企业文化和工作环境：
良好的企业文化和工作环境也是吸引计算机人才的重要因素。企业如果能够提供开放、包容和创新的工作氛围，将有助于吸引和留住人才。
综上所述，吸引计算机人才需要从多个方面入手，包括提供有竞争力的薪资待遇、良好的职业发展机会、科研和创新支持、以及优越的地理位置和人才引进政策等。