计算机行业中的坑主要包括以下几个方面：
面试夸大技能
坑一：面试时为了获得offer，求职者可能会夸大自己的技能和能力，导致入职后实际能力不足，难以胜任工作。
领导虚寒问暖背后的考验
坑二：领导在入职初期可能会表现出对员工的关心，但这可能是一种考验，目的是观察员工的潜力和忠诚度。
同事间薪资之谜
坑三：薪资是职场中的敏感话题，私下打听和讨论他人薪资可能导致孤立和排挤。
领导在群里的阴阳怪气
坑四：领导在社交媒体或即时通讯工具上使用阴阳怪气的语气可能让员工感到尴尬和不安，应对这种情况需要保持冷静和专业。
行业门槛高，竞争激烈
坑二：计算机行业门槛较高，好岗位需要高学历和丰富经验，竞争激烈，技术更新快，需要不断学习和努力。
培训机构承诺包就业
坑三：一些培训机构承诺包就业，但实际上可能只是忽悠学生，学生毕业后仍难以找到工作。
公司财务问题
坑四：有些公司可能存在财务问题，如拖欠工资、绩效扣减等，这些问题会影响员工的职业发展和工作满意度。
维修服务中的套路
坑五：一些电脑维修服务会使用各种套路，如小问题夸大、不当面维修、乱报故障等，以增加收入。
合同条款不清晰
坑六：软件开发公司在合同条款上可能留下漏洞，导致客户在项目开展过程中发现额外费用或权利义务不明确。
隐藏费用和费用过高
坑六：一些公司会在项目初期提供低价报价，然后逐渐增加额外费用，或者提供过高的价格来利用客户的不了解。
建议
诚实面试：在面试时诚实地展现自己的能力和经验，不要夸大其词。
保持警惕：对于领导的关心要保持警惕，同时展示自己的能力和价值。
谨慎处理薪资：对于薪资问题，保持沉默和神秘感，避免在职场中因薪资问题而产生不必要的矛盾。
持续学习：技术更新迅速，要保持持续学习的态度，不断提升自己的技能水平。
仔细审查合同：在签署合同前，务必仔细审查条款，确保自己的权益得到保障。
通过了解这些坑并采取措施规避，求职者可以更好地应对计算机行业的挑战，保护自己的职业发展和利益。