国企计算机招聘考试的题目类型和范围通常包括以下几个方面：
常识判断
这类题目可能涉及法律、行业知识、历史文化等方面的内容。例如，法律题目可能考察《中华人民共和国刑法》的相关条款。
行测（行政职业能力测验）
这部分通常包括逻辑推理、数量关系、资料分析等题目，旨在考察应聘者的基本能力和智力水平。
计算机专业知识
编程语言：考察编程语言的基本语法和常用算法，如C、C++、Java等。
数据结构和算法：考察数据结构的基本概念和原理，以及常见算法的实现和应用。
操作系统：考察操作系统的基本原理和功能。
数据库和SQL语言：了解数据库的基本概念、关系型数据库和SQL语言等方面的知识。
软件工程和开发方法：了解软件工程的基本概念、软件开发过程、版本控制等方面的知识。
信息安全和网络安全：了解信息安全和网络安全的基本概念、常见攻击手段和防范措施等方面的知识。
实际问题解决
通过案例分析或实际问题解决的方式，考察应聘者的问题解决能力和创造力。
行业相关专业知识
根据具体岗位的需求，可能会考察与该企业相关的专业知识，如企业的业务领域、技术应用等方面的知识。
面试
面试内容通常涵盖计算机基础知识、编程语言、算法与数据结构、数据库以及系统设计等方面。
建议
基础知识：确保对计算机科学的基础知识有扎实的掌握，包括数据结构、算法、操作系统、数据库等。
编程能力：熟练掌握至少一种编程语言，并能够运用所学知识解决实际问题。
行业知识：了解所在行业的基本知识，特别是与应聘岗位相关的专业知识。
持续学习：计算机领域技术更新迅速，保持持续学习的态度，关注最新的技术动态和发展趋势。
通过以上准备，可以更好地应对国企计算机招聘考试的挑战。