计算机专业就业难的现象涉及多个方面的原因：
市场需求变化
随着互联网行业的迅猛发展，对计算机人才的需求曾一度大幅增加。然而，随着技术的成熟和市场竞争的加剧，企业更加注重候选人的实际经验和综合能力，而不仅仅是学历背景。
新兴领域如人工智能和大数据的发展使得企业对技能要求更加多元化，对毕业生的技能要求更为广泛。
教育资源分配不均
-顶尖院校拥有丰富的实践机会和优质师资，能够培养出高质量的人才。而普通院校可能面临师资不足、设备落后等问题，导致毕业生整体素质参差不齐。
部分高校的课程内容相对陈旧，与市场需求存在较大差距，使得毕业生在求职时难以满足企业需求。
行业竞争加剧
计算机专业的热度持续上升，导致越来越多的学生选择报考相关专业，人才供给过剩。同时，非计算机专业的学生通过自学或培训也纷纷涌入该领域，进一步加剧了就业市场的竞争压力。
互联网行业经历了多次泡沫破裂和裁员潮，尤其是在经济下行压力下，许多互联网公司为了降低成本，不得不进行大规模裁员，给应届毕业生带来了极大的就业压力。
技能要求提高
随着技术的不断进步，企业对计算机专业人才的要求也在不断提高。许多岗位不仅要求扎实的技术基础，还需要具备项目经验、团队协作能力和创新能力。
企业更倾向于招聘具有实际项目经验、具备特定领域专长（如人工智能、大数据、云计算等）的人才，这使得许多刚毕业的学生在求职过程中面临巨大的挑战。
个人兴趣与职业规划
很多学生在选择计算机专业时，并没有充分考虑自己的兴趣和长远发展，导致在求职过程中遇到挫折。
缺乏明确的职业规划，使得学生在面对大量求职选择时感到迷茫，甚至可能出现选择困难。
行业发展不均衡
计算机行业的发展不均衡，一些传统的领域和岗位面临饱和，而一些新兴领域和岗位需求却增长迅速。如果毕业生的专业方向与市场需求不匹配，就业难度会增加。
综上所述，计算机专业就业难的现象是多方面因素共同作用的结果。为了应对这一挑战，学生、高校和企业需要共同努力，调整教育策略，加强实践教学，提高学生的综合素质和技能水平，以更好地适应市场需求。同时，学生也需要加强自我认知和职业规划，选择适合自己的发展方向。