移动招聘考试在计算机方面主要考察以下内容：
行测（行政能力测试）
言语理解：测试阅读理解能力。
数字运算：涉及基本数学运算，如数列和排列组合。
逻辑推理：测试逻辑分析和问题解决能力。
资料分析：测试数据分析和统筹协调能力。
专业知识
根据岗位类别的不同，考察技术类、市场营销类、财务类、计算机类等。
技术类：可能包括移动应用开发、移动网络技术、移动设备操作系统等方面的知识。
网络技术：考察对网络通信原理和常用协议的了解，如TCP/IP协议栈、HTTP协议、Socket编程等。
编程与软件开发：可能包括编程基础知识、数据结构和算法、操作系统和计算机网络、数据库和SQL、系统设计和软件工程等。
运营商企业常识
了解中国移动的企业文化、战略动向等。
英语
部分岗位可能会考察英语阅读理解和写作能力。
性格测试
用于评估考生的个性特点和职场适应性。
面试
主要测试应聘者的综合素质和能力，如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、领导能力等。
可能包括半结构化面试和无领导小组讨论。
建议：
针对岗位需求，重点复习行测和专业知识，特别是与应聘岗位相关的技术知识。
加强编程能力和软件开发知识的练习。
提前了解中国移动的企业文化和发展战略，以应对企业常识部分的考察。
提高英语水平，特别是阅读和写作能力。
加强性格测试的准备，展示自己良好的个性特点和职场适应性。