猎头面试计算机岗位时，通常会考察以下几个方面：
专业知识考核
编程语言：考察应聘者掌握的编程语言，如C/C++、Java、Python等，以及编程经验和能力。
数据结构：考察应聘者对数据结构（如数组、链表、树、图等）的理解和应用能力。
算法：考察应聘者对算法（如排序、查找、动态规划等）的理解和实现能力。
操作系统：考察应聘者对操作系统（如Windows、Linux等）的基本原理和应用能力。
数据库：考察应聘者对关系型数据库（如MySQL、Oracle等）和NoSQL数据库（如MongoDB、Redis等）的使用和优化能力。
网络：考察应聘者对计算机网络（如TCP/IP协议、网络设备、网络安全等）的理解和应用能力。
项目实践分享
项目经历：让应聘者分享其编程经历和项目成果，以了解其实践能力和项目管理经验。
职责和成果：考察应聘者在项目中的职责和贡献，以及项目的最终成果。
团队协作与沟通
小组讨论：通过小组讨论考察应聘者的团队协作能力和沟通能力。
情景模拟：通过情景模拟考察应聘者在团队中的角色和贡献，以及解决问题的能力。
技术能力测试
上机操作：如C/C++语言编程或系统设计。
办公软件：熟练使用Windows操作系统和Microsoft Office办公软件。
网络测试命令：掌握网络测试命令，如Ping、Ipconfig、Nslookup。
服务器配置：能够配置简单的服务器，如WWW、FTP、DNS、DHCP服务。
综合素质评估
外语水平：考察应聘者的外语能力，尤其是英语水平。
思想政治素质和品德：考察应聘者的综合素质和职业道德。
解决问题能力
具体问题或场景：面试官可能会提出一些具体的问题或场景，考察应聘者的解决问题能力和思维方式。
沟通能力
开放性问题：通过开放性问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
建议应聘者在准备面试时，重点复习上述方面的知识，并准备好相关项目经验和实际操作的案例，以便在面试中能够充分展示自己的能力和经验。