在招聘计算机专业人才时，企业通常会关注以下几个方面：
学历
大型企业和中小企业对学历的要求不同。大型企业更倾向于招聘本科及以上学历，特别是985或211高校的毕业生，因为这些学校的教育质量和研究实力较强。
中小型企业则更注重实际技能和项目经验，对学历的要求相对较低。
技术实力
技术实力是招聘过程中非常关键的一环。企业会考察候选人的编程能力、算法掌握情况、数据结构与算法知识、计算机网络、操作系统、数据库等方面的专业知识和实际应用能力。
大型企业在面试过程中可能会涉及算法题，以测试候选人的编程能力和问题解决能力。
项目实战经验
项目实战经验能够很好地反映候选人的实际操作能力和项目协作能力。企业会看重候选人的项目经历和实习经历，要求能够独立完成或协作完成有难度和创新性的项目，并能运用所学知识解决实际问题。
实习经历
实习经历是衡量候选人实际工作经验的重要指标。企业会优先选择有丰富实习经验的候选人，因为这些经验能够证明候选人具备快速适应工作环境的能力。
基础素质
除了专业技能外，企业还会考察候选人的沟通表达能力、思维敏捷度、反应速度、学习能力、团队合作能力等基础素质。这些素质能够反映候选人的综合素质和潜力。
个人特质
一些企业还会关注候选人的性格特质和潜力，例如是否适合从事软件开发工作，是否具备沉稳的性格和持续学习的能力。
专业方向
根据具体岗位的需求，企业还会关注候选人的专业方向是否与招聘岗位相匹配。例如，某些岗位可能需要特定的编程语言或技术框架的掌握。
建议
对于求职者：在准备简历和面试时，应重点突出自己的学历背景、技术实力、项目实战经验和实习经历，同时加强基础素质和软技能的培养。
对于企业：在招聘过程中，应综合考虑候选人的综合素质，确保选拔出最适合岗位需求的候选人。可以通过笔试、面试、项目实战等多种方式来评估候选人的实际能力。