计算机招聘的条件通常包括以下几个方面：
教育背景
计算机科学或相关领域的学士或以上学历，专业背景通常包括计算机工程、计算机科学、软件工程等。
对于某些高级职位，可能要求硕士或博士学位。
技术能力
熟练掌握至少一种主流编程语言，如Java、Python、C++等，并具备良好的编码习惯和风格。
熟悉常用的数据结构和算法，能够解决实际问题。
了解操作系统的基本原理和概念，如进程管理、内存管理、文件系统等。
熟悉网络协议和网络通信原理，了解常见的网络设备和网络拓扑结构。
掌握数据库设计和优化，能够设计高效、可扩展的数据库结构。
熟悉软件开发的全流程，包括需求分析、设计、编码、测试和部署。
具备软件测试和质量保证的能力，熟悉单元测试、集成测试等方法。
工作经验
具备相关项目经验，能够独立完成项目开发，包括需求分析、设计、编码、测试和部署等环节。
对于高级职位，通常要求有一定年限的工作经验，如3-5年以上。
参与开源项目或个人项目也是展示编程能力和项目经验的重要方式。
个人品质
具备自主学习和自我提升的意愿，能够不断更新自己的知识和技能。
具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与团队成员紧密合作。
具备解决问题的能力和创新思维。
软技能
良好的英语阅读和写作能力，能够阅读英文的技术文档和资料。
能够与国际团队成员进行有效沟通。
具备项目管理的基本知识和经验。
其他要求
某些公司可能会要求应聘者具备特定的认证，如思科的CCNA、微软的MCSE等。
应聘者需要具备良好的代码质量和设计模式意识，能够编写高质量的代码。
了解常见的网络安全威胁和攻击手段，掌握基本的网络安全防护措施。
这些条件会根据具体职位和公司而有所不同，但大致上都会围绕教育背景、技术能力、工作经验和个人品质这几个方面展开。在准备计算机招聘时，建议应聘者全面提升自己的专业技能和软技能，同时积累相关项目经验，以增加成功的机会。