面试分数的计算方法通常有以下几种：
100分制
面试分数通常按100分制计算，并分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。
实际计算时，通常去掉一个最高分和一个最低分，然后对剩余分数进行平均，得出面试成绩。
加权平均
面试评分表中的各项评分通常有不同的权重。根据公司或招聘部门的要求，每个方面的权重可能不同。
例如，专业知识可能占总分的30%，沟通能力可能占总分的20%。
总成绩的计算公式可能是：总成绩 = （笔试成绩 × 笔试权重） + （面试成绩 × 面试权重）。
特殊情况下
对于报考职位考生多、无法单场次完成的面试，会采取加权平均的方法计算面试成绩。
最终决定：面试分数通常作为录用决策的参考，但录用决定可能还会考虑其他因素，如背景调查结果等。
建议
明确评分标准：在面试前，确保所有面试官和候选人对评分标准有明确的了解，以避免评分过程中的主观性和不公正性。
记录评分细节：在面试过程中，详细记录每个候选人在各个项目上的得分，以便后续计算和复核。
透明计算过程：在计算面试成绩时，保持透明，确保所有相关人员都能理解计算方法和结果。
通过以上步骤和建议，可以确保面试分数的计算既公平又准确，为招聘决策提供可靠依据。