招聘计算机人才可以通过以下几个步骤进行：
明确招聘需求
确定公司业务发展需求，分析所需的人才类型和数量。
制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、时间安排等。
根据需求制定具有吸引力的招聘广告，明确岗位职责和要求。
选择合适的招聘渠道
互联网招聘平台：如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等，这些平台职位种类丰富，可设置搜索条件筛选计算机相关岗位，完善简历增加曝光度。
专业论坛招聘板块：如CSDN、开源中国等，企业会在这些平台上发布技术岗位招聘信息，在论坛活跃可增加被企业发现的机会。
企业官网和社交媒体：定期访问目标企业官网的招聘板块，关注领英等专业社交平台上企业的官方账号和招聘信息，通过人脉推荐获得内推机会。
校园招聘：关注本校和外校招聘会，尤其是理工科或计算机专业强势的学校，参加校园招聘会可以吸引应届毕业生和实习生。
制定面试计划和评估标准
制定面试计划，确保面试的目标明确，避免遗漏重点问题。
准备开放性问题，了解候选人的思考方式和交流能力。
观察候选人的行为，评估其工作态度和团队合作能力。
结合工作经验和能力进行评估，全面了解其适应公司文化和工作环境的能力。
面试和评估
向筛选出的候选人发送面试通知，告知面试时间、地点和注意事项。
根据实际情况选择合适的面试形式，如电话面试、视频面试或现场面试。
根据面试评估标准，对候选人的表现进行评估，确定是否符合公司要求。
根据评估结果，制定相应的offer内容，包括薪资待遇、福利等。
吸引和留住人才
创造品牌和声誉，通过LinkedIn、公司网站、媒体报道等途径展示公司的文化和价值观。
提供具有竞争力的薪酬和福利，吸引优秀人才加入。
提供良好的工作环境和职业发展机会，留住人才。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的计算机人才，并为公司的发展做出贡献。