计算机行业的加班工资计算主要依据《劳动法》以及相关规定。以下是加班工资的计算方法：
标准工时制度
在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日加班
如果是休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
法定节假日加班
在法定节假日加班的，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
具体计算步骤：
确定加班工资基数
加班工资基数通常为劳动者的月工资收入。
计算加班小时数
根据实际工作时间减去正常工作时间得出加班小时数。
应用不同的加班系数
根据加班发生的时间点（工作日、休息日、法定节假日），分别应用150%、200%、300%的加班系数进行计算。
计算总加班工资
将加班小时数乘以加班系数，再乘以月工资基数，得出总加班工资。
示例计算：
工作日加班：
假设某员工月工资为10000元，小时工资为125元，工作日加班2小时。
加班工资 = 125元/小时 × 2小时 × 150% = 375元。
休息日加班：
假设某员工在休息日加班4小时，且不能安排补休。
加班工资 = 125元/小时 × 4小时 × 200% = 1000元。
法定节假日加班：
假设某员工在法定节假日加班8小时。
加班工资 = 125元/小时 × 8小时 × 300% = 3000元。
注意事项：
不同地区和企业可能会有不同的实施细则和调整，建议在实际操作中参照当地劳动法规定和企业内部的规定。
计算加班工资时，应确保所有参数（如月工资基数、加班小时数、加班系数）的准确性，以避免计算错误。
通过以上步骤和示例，可以较为准确地计算出计算机行业员工的加班工资。