招聘计算机编程人员时，可以遵循以下步骤和策略：
明确岗位要求和职责范围
确定所需的技术能力，如编程语言（C++、Java、Python等）、框架和工具的使用。
明确工作经验的要求，例如要求具备多少年的软件开发经验。
列出必要的学历背景，通常计算机相关专业本科及以上学历。
技术面试
编码测试：通过在线编程平台或实际编程任务测试候选人的编码能力和编程习惯。
算法和数据结构：考察候选人对算法和数据结构的理解和应用能力。
问题解决能力：通过技术面试中的问题解决环节评估候选人的分析和解决问题的能力。
项目经验：详细了解候选人过去参与的项目，包括他们的角色、贡献以及使用的技术和工具。
软技能评估
团队合作能力：通过面试中的团队合作场景模拟或参考推荐信来评估候选人的团队合作能力。
学习能力和适应能力：询问候选人如何学习新技术以及适应新环境的经验。
沟通能力和问题解决能力：在面试中考察候选人的沟通技巧和解决实际问题的能力。
参考候选人推荐信和作品集
向候选人以前的雇主、同事或导师询问，了解他们的工作表现和团队合作能力。
要求候选人提供项目代码和作品集，以评估其实际编程能力和项目经验。
利用在线资源
在招聘网站、社交媒体和专业论坛上发布招聘信息，吸引合适的候选人。
利用牛客网、GitHub等在线平台，查看候选人的技术博客、项目经验和代码质量。
提供有吸引力的薪酬和福利
根据候选人的经验和能力提供具有竞争力的薪资和福利，以吸引优秀人才。
通过上述步骤，可以更有效地招聘到合适的计算机编程人员，确保他们能够胜任工作并为公司带来价值。