计算机奖励工资的计算方法取决于具体的公司政策、销售业绩以及其他相关因素。以下是一些常见的计算方式：
基于销售额的奖励工资
当销售额超过10000元时，奖励工资为销售额的10%。
实发工资为（基本工资+岗位津贴+奖励工资）的97%。
年终奖
一般为一年13薪，即年终奖发一个月的工资。
大型公司可能会有16薪或其他形式的绩效奖励。
绩效奖励
奖励性绩效工资通常占工资的30%，具体分配根据教学、科研、其他工作任务的比例而定。
管理岗位人员的奖励工资重点考核其岗位职责任务及学院或本单位安排的其他工作任务完成情况。
平均奖金
通过将所有员工的奖金总和相加，然后除以员工人数得出平均奖金数额。
销售提成
电脑公司销售一般包括底薪和提成，提成部分可能按销售量或总额算达成率，考核部分根据市场KPI来做。
津贴与奖励分
津贴按所聘岗位等级发放，业绩津贴以实际业绩为依据发放。
奖励分根据教研科研成果等计算，具体办法参照相关文件。
绩效工资计算
根据绩效分计算不同分段的绩效工资系数，再乘以基本工资得出绩效工资。
这些计算方法各有特点，适用于不同的公司文化和员工激励策略。建议根据具体公司的政策和员工的实际情况选择合适的计算方式。