工时定额的计算方法如下：
标准工时
标准工时 = 正常工时 × （1 + 宽放率）
宽放率 = （标准工时 - 实测工时） / 实测工时 × 100%
宽放率由管理宽放率、生理宽放率和疲劳宽放率组成。
正常工时
正常工时是人工操作单元工时和机器自动作业工时的总和。
宽放率的计算
管理宽放率：通常取一定百分比，如5%。
生理宽放率：通常取2%到5%。
疲劳宽放率：通常取5%到20%。
加班费计算方法
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。
在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。
示例计算
假设某工序的标准工时为10小时，实测工时为8小时，管理宽放率为5%，生理宽放率为3%，疲劳宽放率为10%。
计算宽放率
宽放率 = （10 - 8） / 8 × 100% = 25%
计算标准工时
标准工时 = 10 × （1 + 0.25） = 12.5小时
其他方法
除了上述方法外，还可以采用经验估算法、统计分析法和技术测定法来制定工时定额。这些方法各有优缺点，可以根据具体情况选择合适的方法进行计算。
建议
采用多种方法结合：可以结合经验估算法、统计分析法和技术测定法，以提高工时定额的准确性和可靠性。
定期更新：随着生产环境和技术条件的变化，应定期重新测定和更新工时定额，以适应新的生产要求。
考虑员工福利：在制定工时定额时，应充分考虑员工的生理和心理需求，确保定额的合理性和公平性。