计算机工龄工资的计算方法主要依据企业内部的制度和政策，不同企业有不同的计算方式。以下是几种常见的计算方式：
线型发放标准
按照年划分，每年给到一定的金额。例如，第一年50元，第二年100元，第三年150元，以此类推。
阶段发放标准
工作前一年每月50元，第二年及以后每年每月100元，五年以上每月300元。
连续计算法
如果员工从一个单位调到另一个单位工作，那么在这两个单位的工作时间应连续计算工龄。
合并计算法
如果员工的工作时间因个人主观原因造成中断，那么中断前的工作时间与中断后的工作时间相加计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
固定工龄工资
企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。
累计工龄工资
每增加一年工龄，每月工龄工资相应增加一定金额，例如每年增加30元，累计十年封顶。
建议企业根据自身情况选择合适的计算方式，并在员工入职时明确告知工龄工资的计算方法，以确保透明度和公平性。