计算机计算提成的方法可以根据不同的业务需求和公司政策而有所不同。以下是几种常见的提成计算方法：
固定比例提成
方法：提成的计算公式为提成数=业绩总额×应计提率。提成比例可以是固定的百分比，例如10%或20%。
示例：如果一个业务员的销售业绩为10000元，提成比例为10%，则提成为10000元×10%=1000元。
阶梯式提成
方法：根据销售额的不同区间设定不同的提成比例。例如，销售额在10000元以下的部分提成比例为10%，销售额在10000元以上的部分提成比例为15%。
示例：如果一个业务员的销售业绩为15000元，则提成为（10000元×10%）+（5000元×15%）=1500元。
绩效提成
方法：提成分绩效和考核两部分，绩效通常按销售量或总额算达成率，考核则根据市场KPI来做一部分的提成。
示例：业务员的提成不仅取决于销售额，还可能与其绩效和完成的市场KPI有关。
超额提成
方法：如果业务员的销售额超过设定的任务额，超出部分按照一定比例提成。例如，销售额超过12000元的部分按照10%提成。
示例：如果一个业务员的销售额为13000元，任务额为12000元，则提成为（13000元-12000元）×10%=100元。
混合提成
方法：结合多种提成方式，例如底薪加提成，或者底薪加绩效加提成等。
示例：业务员的收入由底薪（例如1500元）和销售额提成（例如销售额的10%）组成。
在实际应用中，公司可以根据自身情况选择适合的提成计算方法，并且可能会根据市场变化或员工表现进行调整。提成计算通常需要结合公司的销售策略、市场环境和员工激励政策来制定。