计算机底薪的计算方法通常有以下几种：
固定底薪计算方式
根据员工的职位、工作经验、工作能力等因素确定一个固定的底薪数额。例如，初级职位的员工底薪为3000元/月，中级职位的员工底薪为5000元/月，高级职位的员工底薪为8000元/月等。
浮动底薪计算方式
根据员工的绩效考核结果确定底薪数额。一般来说，绩效优秀的员工可以获得较高的底薪，而表现一般的员工则获得较低的底薪。例如，某公司根据绩效考核结果将底薪设定为基准底薪的80%、100%或120%等。
日工资和小时工资计算方式
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天
底薪加加班工资
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
加班工资的计算方法通常是：加班工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75 * 加班费率（平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍）。
实际应用示例
假设某公司的初级程序员底薪为3000元/月，当月出勤天数为20天，没有加班，那么其底薪计算如下：
固定底薪
底薪 = 3000元
浮动底薪（假设绩效考核结果为100%）：
底薪 = 3000元
日工资和小时工资（假设月工资为6000元）：
日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.51元
小时工资 = 6000元 / （21.75天 * 8小时） ≈ 36.22元
底薪加加班工资（假设没有加班）：
底薪 = 3000元
这些计算方法可以根据具体公司的政策和员工的实际情况进行调整。建议在实际应用中，公司可以根据自身情况选择合适的计算方式，并确保所有员工都清楚了解自己的薪酬构成。