计算机副高职称的聘任流程一般包括以下几个步骤：
职称评审或考试
通过职称评审或者以考代评的方式获得副高职称。需要满足一定的学历和工作经验要求，例如具有博士学位的人员需要中级职称并从事专业技术工作2年以上，硕士毕业的人员需要中级职称并从事专业技术工作4年以上。
单位内部竞聘
在获得副高职称资格证书后，需要等待单位内部有副高职位的空缺，并通过内部竞聘的方式获得聘任机会。这通常涉及提交个人申请、教育教学能力评价、学校审核、校长办公会议审议等步骤。
领导审批和公示
通过内部竞聘后，需要经过单位领导的审批和公示，确保聘任过程的公正性和透明度。
签订合同和上报审批
最后，工作单位和专业技术人员需要签订聘用合同，并上报人社局核准审批，完成专业技术人员岗位晋升和工资调整。
办理聘任手续
聘用成功后，需要携带相关资料到当地人社局人事科（职称科）进行聘用备案，再到工资科增资，最后拿回单交回单位财务科。
需要注意的是，具体的聘任流程和要求可能因地区和单位而异，建议在具体操作前咨询所在单位的人事部门或当地人社局，以获取最准确的信息。