计算机人员的工资计算通常基于以下几个主要因素：
基础薪资
计算机专业毕业生起始薪资通常在3000-6000元左右，但随着工作经验的增加，薪资会有所提升。工作1-3年后，薪资可能达到8000-15000元。
职位薪资差异
软件工程师的薪资范围较广，初级工程师月薪约8000-15000元，而经验丰富的高级工程师或项目经理月薪可达25000元以上，技术主管或CTO级别年薪可能高达数十万乃至百万。
数据分析师或系统工程师在新能源行业月薪通常在10000-30000元之间。
互联网/电子商务领域的软件工程师和数据科学家月薪通常在15000-40000元不等，高级职位或在顶尖公司工作的薪资可能超过60000元。
地区差异
一线城市的计算机专业薪资普遍高于二三线城市。沿海城市的计算机专业工资通常在5000元以上，部分原因可能是沿海城市的经济发展水平较高。
工作经验
工作经验对工资有显著影响。工作半年至一年后，工资可能涨到4000至7000元；1-3年工作经验的毕业生工资可达8000至15000元。
学历与能力
学历和技术能力也是决定工资的重要因素。技术能力不强、学历较低的毕业生可能只能在小企业工作，工资约4000-6000元。
行业与岗位
不同行业对计算机专业人才的需求和薪资水平也有较大差异。例如，大数据、云计算等新兴领域的薪资普遍较高。
市场供需
市场供需关系也会影响计算机人员的工资。如果某一技术领域的人才需求较大，相应的薪资水平也会提高。
跳槽与资历
跳槽也是提高工资待遇的途径。对于一些有经验并且能力很强的人来说，如果工作三年跳槽2-3次，工资能翻好几番，能达到几十万。
建议
提升技能：不断学习和提升技术能力，特别是在大数据、云计算等新兴领域，可以显著提高薪资待遇。
选择地区：尽量选择一线城市或经济发展水平较高的沿海城市，这些地区的薪资水平通常较高。
积累经验：工作经验对于提高工资至关重要。尽量选择有发展前景的公司和岗位，积累丰富的工作经验。
持续学习：计算机行业技术更新迅速，持续学习新技术和知识，保持竞争力。
通过以上因素的综合考虑，计算机人员的工资水平可以得到较为准确的估算。