组织计算机培训可以按照以下步骤进行：
培训前期准备
确定培训对象和目标：明确培训的目的，例如提升技术能力、学习新编程语言、解决技术挑战等。了解参与者的背景、技能水平和学习需求，以便定制培训内容和难度。
制定培训内容：根据目标和需求设计课程大纲，包括主题、教学方法和时间分配。选择合适的教材和辅助资料，确保内容准确、实用，并符合行业发展趋势。
安排培训时间和地点：选择交通便利、环境舒适的地点，并提供必要的计算机设备和软件。同时，确定培训的具体日期和时间。
专业技能提升
安排课程：结合理论授课和上机实习，强化实操技能的培养。课程可以包括操作系统、办公软件、编程语言等。
实践操作环节：通过实际操作和案例分析，让学员将所学知识应用于实践中。设计有趣的课程，包含基础到高级功能的教学，穿插实际操作和互动环节。
考核评估与总结反馈
评估学习成果：通过考试、实操项目等方式检验学习效果。对学员的学习成果进行评估，确保培训目标的达成。
收集反馈：收集学员反馈，对教学方法和内容进行总结和改进。根据反馈调整培训计划，提高培训效果。
后续跟踪服务与支持体系建设
提供后续辅导和支持：帮助学员解决学习过程中遇到的问题。建立学员档案，持续跟踪学员的职业发展。
定期复习与考核：定期组织复习和考核，以巩固所学知识，确保培训成果的持久性。
培训方式选择
线上视频教学：通过在线学习平台选择课程，可以随时随地学习，适合自主学习能力强、时间灵活的学员。
线下实体授课：与老师和同学互动，需要安排时间和地点，适合需要面对面交流和实操的学员。
相关建议
定制化培训：针对不同岗位、不同水平的员工，提供更具针对性的培训内容。对于技术岗位，可以增加更高级的编程语言和开发工具的培训。
注重培训实效性和持续性：培训内容和方法需注重实效性，关注实践操作和案例分析。培训是一个持续过程，需要跟踪和巩固培训效果，并更新培训计划。
通过以上步骤，可以有效地组织计算机培训，确保培训效果，提升学员的计算机技能水平。