计算机专业存在35岁危机的原因是多方面的，以下是一些关键因素：
技术更新换代：
计算机行业的技术更新速度极快，新的技术如云计算、人工智能、大数据、区块链等不断涌现并迅速成为行业热点。这意味着从业者需要持续学习新技术，而35岁左右的程序员可能面临技能更新的压力，难以跟上这种快速的变化。
职业发展瓶颈：
在职业发展方面，计算机行业的晋升路径通常较为明确，但晋升到更高职位（如架构师、技术主管、CTO等）需要更高的技能和知识水平。35岁左右的程序员可能感到自己在技术上的提升空间有限，难以再获得晋升机会。
人力成本控制：
企业为了控制人力成本，往往倾向于招聘年轻、薪酬要求较低的员工。35岁左右的程序员由于工资较高且可能面临健康问题，逐渐失去竞争优势。
劳动法限制：
根据劳动法规定，工作10年以上的员工会成为“无固定期限”员工，企业淘汰这些员工的成本会大幅增加。这使得企业在招聘时更倾向于年轻人。
市场供需关系：
计算机专业的毕业生数量庞大，市场供应充足，导致企业招聘时选择更多，价格也相对较低。这使得35岁左右的程序员在市场上的竞争力减弱。
创造力和不可替代性：
企业越来越注重员工的创造力和不可替代性。35岁左右的程序员可能因为缺乏创新能力和高度专业化技能而逐渐失去市场价值。
加班能力和工作态度：
一些企业认为，35岁左右的程序员加班能力较差，且工资成本高，因此更倾向于招聘年轻员工。
综上所述，计算机专业的35岁危机主要是由于技术更新快、职业发展瓶颈、人力成本控制、劳动法限制、市场供需关系、创造力和不可替代性等多方面因素共同作用的结果。为了应对这一危机，程序员需要不断更新自己的技能，提升自己的综合素质，并寻找新的发展方向。同时，企业也应更加关注员工的长期发展和价值创造，避免单纯以年龄作为招聘和晋升的唯一标准。