计算机裁员过程通常包括以下几个步骤：
提前通知
用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
提出裁减人员方案
用人单位需要提出裁减人员方案，明确裁减的岗位、人数、补偿方式等。
征求意见
将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善，以确保方案的合理性和可行性。
报告与沟通
向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见，确保整个过程的合法性和透明度。
公布方案并办理解除劳动合同手续
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，包括支付经济补偿金、办理离职手续等。
心理疏导
对于被裁减的员工，用人单位应提供心理疏导服务，帮助他们度过这段困难时期，维护良好的企业文化。
整个裁员过程应遵循合法、公正、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障，同时尽量减少对员工心理的影响。