电厂辞职的最佳程序如下：
提前通知
员工应提前30天以书面形式将《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
准备离职理由
在和主管详谈之前，员工需要准备好充分的离职理由，并在谈话中表明自己的立场和决定。
工作交接
员工在和主管谈妥离职意向并征得同意后，应开始交接工作。交接工作应包括手头工作的完成以及工作内容的详细说明，确保接替者能够顺利接手。
办理人事手续
员工需办理一系列人事手续，包括退工单的开出、档案的转出、养老关系和房屋公积金的转移等。
财务部需要检查员工与公司之间是否有财务拖欠，并当场清还或签字确认无拖欠。
领取相关证明
人事行政部会出具解除劳动合同的决定，并安排人员办理失业保险待遇审核手续及公积金转移手续。
工作交接清单
填写《工作交接清单》，详细列出交接的内容和事项，并由交接双方及部门领导签字确认。
工资结算
人力资源部会统计员工的考勤并办理工资结算，确保员工在离职前拿到应得的工资。
劳动合同终止手续
人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个新单位所需的文件。
保留证据
员工应通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给用人单位，以便保留相关证据。
建议员工在辞职过程中保持沟通的礼貌和专业，确保所有手续按照公司规定的流程办理，以便顺利离职并维护自己的权益。