终止合同通常需要遵循以下程序：
提出终止意向
一方决定不再继续履行合同，并有意向终止合同。
审查合同条款
检查合同中关于终止的条款，包括任何先决条件、通知期限、解除条件等，确保按照合同约定的程序进行终止。
发出终止通知
依据合同条款或相关法律规定，一方向对方发出书面的终止通知。在某些情况下，可能需要提供终止的理由。
协商解决
双方可以就终止条件、未完成的工作、款项结算、违约责任等问题进行协商，以达成协议。
履行终止手续
根据协商结果或合同条款，执行必要的手续，如支付违约金、退还货物、签署终止协议等。
处理后续事宜
解决合同终止后可能出现的问题，如争议解决、保密义务的持续履行等。
记录和存档
将终止过程中的所有文件和通信记录进行保存，以备将来参考或应对可能的法律诉讼。
特殊情况下的程序
劳动合同的解除
制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。
事先将解除劳动合同理由通知工会。
出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同因特定情形终止
合同因当事人双方全面履行而消灭。
合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同。
合同因当事人一方或双方死亡而消灭。
合同因提存而消灭。
合同因混同而消灭。
合同因法院判决或仲裁裁决而终止。
合同由于抵销而终止。
争议解决
如果对方对解除合同有异议，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
建议
在终止合同前，务必仔细阅读合同条款，确保按照约定程序进行。
如果涉及劳动争议，建议先尝试协商解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
保留好所有相关文件和通信记录，以备不时之需。