领导对员工的待改进及期望评语应该包含以下几个要点：
肯定成绩：
首先，要认可员工的工作成绩和进步，如工作认真、效率高、业绩发展迅速等。
分析不足：
指出员工的长处和需要改进的地方，如工作方法、沟通技巧或团队协作能力等。
提供指导：
给出具体的改进建议和指导，帮助员工明确改进的方向和切入点。
鼓励成长：
激励员工放下包袱，发挥优势，弥补不足，并鼓励他们不断学习和提升自我。
期望展望：
期望员工能够持续进步，为公司创造更多价值，并希望他们能在未来的工作中发挥更大的作用。
"你在工作中表现出了很强的责任心和执行力，但还有进一步提升的空间。我建议你可以尝试更加主动地提出创新想法，并在团队协作中扮演更积极的角色。相信通过不断学习和努力，你能够取得更大的成就。"
"你一直以来的工作态度都很积极，并且能够快速适应新环境。希望你能在未来的工作中，更加注重细节，提高工作效率，同时，也别忘了平衡工作与生活，保持良好的心态。"
"你的专业技能很强，业务水平优秀，这对我们团队来说是一笔宝贵的财富。希望你能在未来的工作中，继续保持这种专业精神，并且能够带领团队解决更多复杂的问题。"
"你对待工作的认真态度和敬业精神令人印象深刻。我期待你能在未来的工作中，进一步提升自己的领导能力，带领团队取得更好的成绩。"
请根据具体情况调整评语内容，确保它既具有建设性又能激励员工。