当遇到拖欠工资的情况时，可以采取以下程序来维护自己的权益：
与公司协商
首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中，保持冷静，并了解相关的法律规定，以便在协商中更有底气。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。带上相关证据，如工资条、出勤记录等，劳动监察部门会进行调查，并采取相应的措施。
申请劳动仲裁
如果投诉也没有解决问题，可以直接申请劳动仲裁。可以选择不离职直接仲裁，主要诉求为追讨被拖欠的工资。如果公司仍不支付，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并申请经济补偿金。
法院强制执行
如果劳动仲裁裁决下来后，公司仍不支付工资，可以准备材料向法院申请强制执行。法院会帮助追回工资和补偿金。
申请支付令
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
仲裁申请流程与注意事项：
提交申请：向用人单位所在地仲裁委员会提交申请书及证据，如合同、工资单、考勤记录等。
仲裁开庭：双方陈述意见并提交证据，由仲裁庭裁决，一般45天内审理完毕。注意时效限制，劳动争议应在发生之日起一年内提出申请。
证据准备：提供工资欠条、转账记录、考勤表等证明材料。
优先调解：仲裁前可申请调解，节省时间和成本。
建议：
在整个过程中，保持冷静，合理运用法律手段，确保自己的权益得到最大程度的保障。
及时收集并保存好所有相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。