干部调整程序通常包括以下步骤：
动议提出
由组织部门根据工作需要和干部实际情况提出调整动议。
考察了解
对拟调整干部进行政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的考察。
酝酿讨论
组织部门召开会议，广泛听取各方面意见，对拟调整干部进行讨论。
民主推荐
通过民主测评、民主推荐等方式，了解干部群众对拟调整干部的意见和建议。
决定任命
根据考察情况和民主推荐结果，由党委（党组）会议决定干部调整方案，并按程序进行任命。
此外，对于不适宜担任现职的干部调整程序，还包括以下步骤：
考察核实
综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。
提出调整建议
党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。
组织决定
党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，应当听取有关方面意见。
谈话
党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想工作。
履行任免程序
对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。
这些程序确保了干部调整的公正性、透明性和合规性，有助于提升干部队伍的整体素质和能力。