开除员工需要走程序的原因主要有以下几点：
尊重员工权益：
开除员工是一个敏感且严肃的过程，必须确保员工的合法权益得到尊重。这包括给予员工充分的通知期、合理的解释以及必要的经济补偿等。
防范法律风险：
企业开除员工必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险。通过明确的程序和证据，企业可以证明自己是在合法合规的情况下解除劳动合同，从而避免潜在的法律纠纷。
确保公正透明：
开除员工的过程应该是公开透明的，避免任何形式的暗箱操作。这有助于维护企业的声誉和员工的信任，也有助于防止内部矛盾和不满情绪的激化。
履行法律义务：
根据《劳动合同法》的规定，企业在开除员工前必须通知工会，并告知员工具体的解除理由和依据。这是企业应尽的法律义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要措施。
保障员工知情权和申辩权：
员工在接到开除通知后，有权了解具体的解除原因和依据，并进行申辩。企业应当给予员工充分的知情权和申辩机会，确保开除过程的公正性。
综上所述，开除员工需要走程序，主要是为了尊重员工权益、防范法律风险、确保公正透明、履行法律义务以及保障员工的知情权和申辩权。企业应当严格按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，规范开除员工的具体流程，以确保劳动关系和社会的和谐稳定。