企业降薪通常需要遵循以下程序：
协商一致：
用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同约定的内容。
制定变更内容：
人力资源部门需要提前确认降薪的具体内容和方式。
书面形式通知：
确定变更内容后，应以书面形式通知员工，并对变更的法律依据及实际情况进行解释说明。
员工同意：
与员工达成一致后，员工需以书面形式确认，并在劳动合同上填写变更内容并由双方签字。
劳动合同变更：
变更后的劳动合同交员工一份，双方各执一份。
公示并通知：
在某些情况下，如国有企业，降薪方案还需公示并通知员工。
审核与批准：
根据企业规模和性质，降薪方案可能需要上级主管单位批准。
争议解决：
如果员工不同意降薪，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
请确保遵循当地劳动法规，并在整个过程中保持透明和公正。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知