高中老师应聘程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息：
教育机构或学校会发布招聘需求公告，包括岗位及要求、工作内容、薪酬待遇、应聘条件等信息。
投递简历：
求职者根据公告要求准备个人简历和相关证书材料，并提交到指定的招聘机构或学校。
报名：
求职者登录报名网站，按要求填写并提交个人信息资料，选择考试地点。
简历筛选：
招聘单位对提交的简历进行筛选，确定进入下一轮的候选人。
笔试或面试：
通过简历筛选的候选人将参加笔试或面试，测试其专业知识、教学能力和综合素质。
体检：
部分岗位可能要求通过体检，以确保应聘者身体状况适合教学工作。
录用和签订合同：
通过所有招聘流程的候选人将被录用，并与招聘单位签订劳动合同，明确岗位职责、薪酬待遇等。
请注意，具体的招聘流程可能因地区和学校而异，建议关注当地教育局或学校发布的最新招聘公告以获得详细信息。