教师考编程序通常包括以下几个步骤：
发布岗位信息
根据学校或教育行政部门的需求，发布编制岗位的信息，包括岗位名称、所在学校或单位、招聘条件、岗位职责等。
教师报名
符合招聘条件的教师根据发布的岗位信息进行报名，填写个人基本信息、教育背景、工作经历等，并提交相应的证明材料。
笔试
笔试环节主要考核教师的基本素质和专业知识，内容通常包括教育学、心理学、教育法律法规等基础知识，以及所报岗位相关的学科知识。
面试
笔试合格的教师进入面试环节，面试主要考察教师的教学能力、专业素养、组织协调能力等，形式可以是个人面试、小组讨论、教学示范等。
综合评价
综合评价是对教师笔试和面试成绩的综合考量，包括教育背景、工作经历、教学成果等方面的评估，结果将作为录用教师的重要参考依据。
录用通知
根据综合评价的结果，学校或教育行政部门向符合条件的教师发出录用通知，被录用的教师将正式进入教师编制岗位，并签订相应的劳动合同。
体检与考察
通过笔试和面试后，教师需要进行身体健康检查，并进行背景调查和考察。
公示与聘用
审核合格的考生名单会进行公示，公示期内可以提出异议。公示结束后，根据考生的综合成绩和招聘需求进行录用，并签订教师聘用合同，正式成为编制在岗的教师。
这些步骤旨在确保教师编制的公平、公正和科学性，提高教育系统的教学质量和教师队伍的素质。