企业招工程序通常包括以下几个步骤：
需求分析与策划阶段
确定招聘的岗位、职责和要求。
根据企业的发展战略和市场环境制定招聘计划。
职位发布阶段
将职位发布到各个招聘渠道，如社交媒体、招聘平台、企业官网等。
详细描述岗位的职责、要求、待遇等信息，并附带企业文化和福利待遇的介绍。
简历筛选阶段
收到大量简历后，招聘团队仔细筛选，根据候选人的学历、工作经验、技能等方面进行匹配。
筛选出符合条件的候选人，并进行进一步面试。
面试阶段
与候选人进行面对面的交流，了解候选人的能力、经验和素质。
面试形式可以包括个人面试、组面、笔试等，根据岗位和企业需求选择合适的面试方式。
笔试与技能测试阶段
进行笔试或技能测试，评估候选人在特定领域的专业能力和实际应用能力。
这些测试有助于更准确地评估候选人是否适合该岗位。
背景调查与参观阶段
对确定合适的候选人进行背景调查，核实其提供信息的真实性。
安排候选人参观企业，了解企业文化和工作环境。
确定录用与发放录用通知书
根据面试和测试结果，确定最终录用者。
向录用者发放录用通知书，并安排入职手续。
此外，企业还需遵守当地劳动部门的招工规定，如办理招工登记、提交必要的资质证明、办理招工填表录用备案手续等。
建议企业在招聘过程中，确保流程的透明性和公正性，以吸引和选拔到最合适的人才。