进入国企的程序通常包括以下几个关键步骤：
获取招聘信息
关注国企的招聘网站、社交媒体平台或招聘会等渠道，获取最新的招聘信息。
根据自身的兴趣、专业背景和职业规划，筛选出适合的目标岗位。
在线申请
大部分国企都会使用在线招聘系统，需要按照要求填写申请表格，上传简历和其他必要的文件。
确保申请材料完整且准确。
资格审查
国企会对收到的申请进行资格审查，筛选出符合招聘条件的候选人。
这一步可能会涉及到你提供的各种文件，如学历证明、成绩单等。
笔试
通过资格审查的候选人可能会被邀请参加笔试。
国企的笔试通常包括行政能力测试、专业知识测试等。
笔试成绩通常作为选拔的重要依据。
面试
笔试通过后，可能会被邀请参加面试。
面试可能包括电话面试、视频面试或现场面试等形式。
在面试中，需要展示自己的专业技能、沟通能力和团队合作精神。
体检和背景调查
面试通过后，可能会被要求进行体检和背景调查。
这一步是为了确认身体和道德状况符合国企的要求。
录用通知
通过以上所有环节后，可能会收到国企的录用通知。
在接受录用前，应该仔细阅读合同，确保它符合你的期望和要求。
入职培训
入职后，国企通常会提供一系列的培训，帮助你了解公司文化、政策和流程。
通过培训，可以更快地融入公司，了解公司的运作方式和工作要求。
办理入职手续
递交入职材料，签订《劳动合同》。
办理入职登记、领取工作证、领取工作设备等。
开始工作
完成以上手续后，正式开始工作。
在工作中，要不断提升自己的能力，适应公司的工作环境，与同事良好合作，为公司的发展贡献自己的力量。
建议：
在准备进入国企时，务必认真准备简历和相关材料，了解目标岗位的具体要求和招聘流程。
在面试过程中，要充分展示自己的优势和潜力，有针对性地回答问题。
在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。