唐朝做官的程序主要包括以下几个步骤：
科举考试
科举是唐朝最主要的官员选拔方式，分为文举和武举，考试内容包括身、言、书、判四项。
通过府州考试推荐再经省试合格而入仕，省试还需通过礼部试和吏部试。
门荫入仕
因父祖为高官，子孙可以通过父祖的荫庇直接取得做官的资格，无需经过考试。
流外入仕
在政府中任吏经一定年限后，可从流外转入流内任官。
举荐制度
优秀官员可以推荐亲属、朋友或学生进入官场，以培养助手和提高官员队伍素质。
吏部选官
科举考试中第者需通过吏部的考试才能真正成官，考试内容涵盖身、言、书、判四项。
吏部负责任官考试，综合考察考试成绩和官员品德、才能、勤劳等方面，评定品级并正式委任。
守选与再考
中进士后，一般要在长安等待三到七年，期间称为“守选”。
守选期间可以结婚、创作诗文提高名气，以增加获得实职官的机会。
若想快速当官，可以参加“博学鸿词科”或“书判拔萃科”，考中后立即授官。
考核与升迁
官员每年进行一次考核，六品以下官员需经过四次考核为任期结束。
官员通过积累资历、政绩突出等方式逐步升迁，特殊升迁途径如皇帝特别提拔或高级官员为子弟开辟升迁之路。
这些程序共同构成了唐朝官员选拔和升迁的完整体系，既保证了官员的素质，也体现了唐朝社会的公平性和流动性。