工伤案件申请程序主要包括以下几个步骤：
工伤认定申请
申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均有权提出工伤认定申请。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
受理与审查：社会保险行政部门在接到申请后15日内审查材料，材料完整的作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，应一次性告知需要补正的材料。
认定决定：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定的决定，特殊情况可适当延长30日，即最迟90日内作出决定。
劳动能力鉴定
申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
申请方式：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定时间：劳动能力鉴定结果一般在60日内有结果，特殊情况可后延30日，即最迟90日内有结果。
工伤保险待遇申请
申请条件：经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，工伤职工或其近亲属可向社保中心申请待遇审核。
所需材料：包括工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。
审核与待遇发放：社保中心审核通过后，将工伤保险待遇发放给工伤职工或其近亲属。
法律途径
行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。
行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的，可以依法提起行政诉讼。
以上是工伤案件申请程序的详细步骤，建议用人单位和工伤职工严格按照规定程序办理，以确保自身权益得到保障。