选拔教师程序通常包括以下几个步骤：
岗位需求分析
学校或教育机构首先进行岗位需求分析，明确所需教师的数量、学科和任教级别等，以便后续的招聘工作能够有针对性地进行。
招聘信息发布
招聘方通过学校官网、招聘网站、招聘平台等途径发布招聘信息，包括岗位要求、招聘条件、薪资待遇等，以吸引有意向的人员申请。
简历筛选
招聘方收到申请者的简历后，会进行筛选，主要评估教师的学历背景、从业经历、教育教学能力等方面，以选取符合招聘岗位要求和学校需求的申请者。
笔试
通过简历筛选后，招聘方可能会组织笔试，考察申请者的专业知识和能力，内容通常包括学科知识、教育理论、教学设计等方面。
面试
面试环节可以采取个人面试、小组面试或演讲等形式，学校可以通过模拟教学、知识测试、个人陈述等方式，全面了解申请者的教育教学理念和专业素养。
试讲或模拟教学
面试中可能包括试讲或模拟教学环节，让教师在真实的教学场景中展示自己的教学水平。
综合评估
根据应聘者在简历筛选、面试和试讲环节的表现进行综合评估，可能会通过打分或评级的方式，选出最符合学校要求的优秀教师。
公示报批
拟录用的教师名单需要在学校公示7天，公示结果不影响聘用的，由用人单位负责将各项材料汇总，并办理相关的公开招聘录用审批手续。
体格检查
拟录用的非2011年申请教师资格证的往届生在报批时须出具三个月内三甲医院的体检单。
签订聘用合同
用人单位与录用人员签订聘用合同，核定相应岗位，聘用合同的签订方法按相关规定执行。
培训考核
即使通过了选拔，教师们还需要接受一系列的培训和考核，以不断提升自己的教学水平。
以上是一般情况下教师选拔程序的概述，具体流程可能因地区和学校而异。