程序员工资高的原因可以从多个方面来分析：
行业资金充足：
互联网行业尤其是移动互联网的快速发展，为程序员提供了大量的就业机会和高薪岗位。这些公司往往有足够的资金进行人员招聘和薪资支付，尤其是那些达到垄断地位或盈利能力强的企业。
供需不平衡：
中国的程序员人才市场供不应求，企业为了吸引和留住人才，不得不提高工资水平。这种供需不平衡导致程序员的薪资被抬高。
技术难度高：
程序员需要掌握高难度的技术知识和技能，工作量大、压力大、挑战多，因此工资水平也相对较高。技术的复杂性和专业性构成了程序员的护城河，使得他们的工资水平在行业中处于较高位置。
行业竞争激烈：
中国的程序员行业竞争非常激烈，企业为了在市场中脱颖而出，不惜提高工资水平以吸引优秀人才。这种竞争态势进一步推高了程序员的薪资。
劳动保护法规：
随着中国劳动保护法规的不断完善，企业为了遵守法律法规，不得不提高工资水平，以维护程序员的合法权益，包括合理的休息时间和劳动条件。
市场宣传和教育：
一些大厂如华为等通过高薪招聘和宣传，提高了外界对程序员高薪的印象。这种市场行为放大了程序员工资高的现象，使得外界对程序员的收入有更高的预期。
个人选择和努力：
虽然程序员整体工资水平较高，但并非所有程序员都能拿到高薪。个人的天赋、兴趣、努力程度以及所在公司的具体情况都会影响最终的收入水平。
综合以上因素，程序员工资高是一个复杂的现象，既受到行业整体发展状况的影响，也与个人的能力和努力密切相关。对于求职者来说，选择适合自己的行业和公司，以及不断提升自己的技能，是提高收入的关键。