要鉴定一个程序员，可以从以下几个方面进行考量：
基础知识
程序员需要具备扎实的基础知识，如数据结构、算法、操作系统、计算机网络等。在面试过程中，可以通过提问相关专业知识来考察候选人的基础掌握程度。
编码能力
编码能力包括代码风格、代码规范、代码可读性等方面。好的代码应该易于维护、易于理解，同时也应该具有良好的扩展性和可重用性。可以通过让候选人完成一个小的编程任务来评估其编码能力。
解决问题能力
解决问题能力包括分析问题、寻找解决方案、测试和调试等多个方面。在面试中，可以提出一些常见的编程问题，观察候选人的思考和解决问题的能力。
协作能力
在现代软件开发中，程序员的工作往往需要和其他人合作完成。协作能力包括沟通能力、团队协作能力、代码审查等多方面。可以通过提问关于团队协作的问题来评估候选人的协作能力。
学习能力
技术领域中，新技术层出不穷，一个好的程序员需要具备不断学习和更新知识的能力。可以通过询问候选人最近学习的新技术或相关话题来评估其学习能力和兴趣。
工作态度与习惯
程序员的工作态度和习惯也很重要。例如，一个好的程序员应该对编程充满激情，善于学习和探索新技术，并且具备良好的自我驱动力和解决问题的能力。
项目经验与成果
实际项目经验也是评估程序员的重要依据。可以通过询问候选人过去参与的项目、所负责的任务和取得的成果来了解其实际工作能力。
自我鉴定与反思
程序员可以通过自我鉴定来总结自己的工作表现和学习情况，这有助于发现自身的不足并制定改进计划。
面对挑战的能力
在实际工作中，程序员可能会遇到各种挑战和困难。评估候选人面对压力和变化时的应对能力，可以帮助判断其是否具备应对未来挑战的潜力。
通过上述几个方面的综合评估，可以较为全面地了解一个程序员的能力和潜力。需要注意的是，每个程序员都有其独特的优势和特点，因此在评估时应尽量做到客观公正，避免以偏概全。