职工民主程序是指员工参与企业管理和决策的一种方式，主要通过以下几种形式体现：
工会或员工大会
员工通过工会或员工大会参与企业规章制度的制定或决策的表决，这是民主程序的主要表现形式。
职工代表大会或全体职工讨论
企业起草的规章制度草案应当首先提交给职工代表大会或全体职工讨论，由职工提出方案和意见。这一过程旨在发扬民主，确保员工的参与权、知情权和平等协商的权利。
平等协商确定
用人单位与工会或职工代表就规章制度草案进行平等协商，以确定最终的规章制度。如果双方不能协商一致，法律尚无明确规定如何处理，但实践中企业占据优势地位的情况较少。
公示草案和征求意见
将规章制度草案在公司内部进行公示，并设立意见反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议。工作小组对员工的意见进行收集、整理和分析。
修订草案
根据职工代表大会或全体职工大会的意见，工作小组对规章制度草案进行修订，并对合理的意见和建议予以采纳，对未采纳的意见作出说明。
确认和发布阶段
对修订后的规章制度进行再次审核，确保内容符合法律法规和公司实际情况。由公司管理层对规章制度进行最终确认，并签署发布文件。最后，将正式的员工手册以书面形式发放给每一位员工，并要求员工签收。
通过这些程序，职工民主程序旨在保障员工的参与权、知情权和平等协商的权利，确保规章制度的制定过程公开、透明和公正，从而维护员工的合法权益。