反歧视程序是一种旨在确保工作场所公平、尊重和公正的管理制度。其核心目的是防止和禁止基于种族、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性取向、政治观点、社会地位、社团倾向等因素的歧视行为，从而为员工提供一个无歧视的工作环境。
反歧视程序的主要内容包括：
目的
提供公平合理的工作机会。
确保公司在招聘、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为。
适用范围
适用于公司全体员工及各单位。
权责分配
行政部：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。
管理部：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督。
人事部：具体执行反歧视政策，包括招聘、培训、补贴、解除劳动合同等。
各部门：负责宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。
公司厂务室经理：负责监督反歧视程序的执行。
歧视定义
歧视是指公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时，不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是基于上述敏感因素。
管理内容
公司的政策和守则要依照国家法律规定，不能存在歧视内容或行为。
招聘时不得因民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等因素进行区别对待。
在工作场所内，禁止基于上述敏感因素的言语、行为、举动等歧视性行为，并形成积极的工作氛围。
申诉处理
接到申诉后，由行政部对申诉情况进行查证。如果情况属实，情节轻微的对骚扰者进行教育，严重者报警处理。
监督与执行
公司应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试，招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社团倾向等。
通过这些措施，反歧视程序旨在维护一个公平、尊重和包容的工作环境，确保每个员工都能在没有歧视的氛围中工作。