干部选拔任用程序通常包括以下几个步骤：
提出工作方案：
根据工作需要和领导班子建设实际，组织人事部门提出启动干部选拔任用工作的意见，并制定工作方案，明确选拔任用的职位、条件、范围、方式等。
确定考察对象：
根据民主推荐或组织推荐的结果，组织人事部门提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。
考察或背景调查：
考察组对确定的考察对象进行全面考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和廉洁自律情况。考察组通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，广泛了解考察对象的情况，并形成考察材料。
集体讨论决定：
根据考察情况，召开党委会议，集体讨论决定干部任免事项。党委会议在充分讨论的基础上，按照民主集中制原则，进行表决。
依法依规任职：
对决定任用的干部，进行任前公示，公示期间如无不良反映，按照规定办理任职手续。同时，对新任职干部进行任前谈话，提出工作要求和廉政要求。
此外，选拔任用过程中还应注重以下环节：
民主推荐：包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。
酝酿：根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行，征求上级分管领导及有关人士的意见。
任职环节：对决定任用的干部，进行任前公示和任前谈话，确保任职过程的透明和规范。
这些程序旨在确保干部选拔任用的公正性、民主性和合规性，选拔出忠诚干净担当的高素质干部。