私自离职程序一般包括以下几个步骤：
提交书面辞职申请
编写辞职信，明确离职日期、原因、感谢语和保持良好关系的意愿。
辞职信应采用正式商务信函格式，语气恭敬，语句简洁明了。
领导面谈
提交辞职信后，公司会安排与员工进行面谈，了解辞职的真正动机，寻找解决问题的可能性，并给员工表达意见和感受的机会。
工作交接
在离职前的工作安排期间，员工需要与新接手者进行充分的工作交接，包括提供工作手册、详细解释工作内容和项目进展、提供必要的培训或指导、以及提供文档和文件等。
提交离职申请表
公司通常要求员工填写离职申请表，包括个人信息和离职原因等。
处理擅自离职
若员工擅自离职，用人单位应以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
若员工擅自离职达到可以辞退的标准，用人单位应公开解除劳动关系的事宜，并以书面形式送达离职通知书，通知员工前来办理交接工作和离职手续。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其他注意事项
劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议在离职时遵循公司规定的流程，并与公司保持良好的沟通，以确保离职过程顺利进行。